“吸粉”的陶瓷人:大明星袁立进陶瓷厂后……

保守估计，整个陶瓷行业生产一线从业者的平均年龄在48周岁以上。在整个一线从事陶瓷职业的人员结构中，青年从业者与中老年从业者几乎呈0.5比9.5的比例，这也是陶瓷行业的一大特色。一般年轻人，除非没有更好的选择，否则都不会轻易下这“火海”。

在一些知名陶瓷企业比如新明珠，因其管里上的健全，工作生活环境以及劳动强度的相对理想，年轻从业者会偏多一点。而那些比较偏远的产区，绝大多数从业者都是45周岁以上，而且50岁以上的居多。我想这也是未来陶瓷行业不得不思考的问题：在我国人口红利本就越来越紧缩的形式下，如何解决陶瓷从业者最迅速的老龄化?如何让这种“陶瓷特色”的从业人员结构趋势向年轻一代倾斜?

尽管随着科技的发展，陶瓷机械设备也越来越先进，能解放一些劳动力，也能取代一些繁重的工作。在一些有条件的厂家都有自动化一体化的打包线等，但毕竟在大多数企业尤其中小型企业，机械化程度有限，对人力的要求依旧比较大。窑尾上砖、拉几百公斤重的釉、釉线清洁、窑炉设备维修保养、粉料制备……

很多工作的劳动强度不是其他行业人所能理解，要不，“搬砖”这个网络名词怎会用来统称那些工作艰辛，社会地位低下的草根一族呢。

尽管许多陶瓷企业都像模像样地搞起了ISO质量管里体系，整理、整顿、清洁、清扫这些企业环境的治理工作占据8s管理工作指标的一半。但别说许多企业的ISO就是一个面子工程，真正实施到实处的并不多。即使环境卫生工作搞得再优质，在中国现有的陶瓷生产粗放的模式下，很难改善空气里尘土飞扬、各种有害气体掺杂其中的现状。

许多从事陶瓷职业的人都说，常年浸泡在陶瓷厂洪亮巨大的声音中，突然回家或者到了一个安静的地方，会感到相当的不舒服、不习惯，这种职业惯性是相当痛苦的。在陶瓷企业这堵墙内，压机、窑炉、各种电机设备发出的噪音，可谓24小时365天不绝于耳，真是压机声窑炉声电机声声声入耳，釉线事窑炉事压机事事事不省心。

因为环保问题，大多数陶瓷厂都建造在非常偏远、荒芜的山区。很多陶瓷厂都是把山头推平而建造的。在这种坐一次公交车都是新鲜事情的境况中，远离城市，与世隔绝，滋味可想而知。在一些政府全局规划的产区还好些，有相应配套的生活服务设施，否则有些厂区员工这会儿正常生活都难以保障，那是司空见惯的事情。

人都是社会化的动物，在这种远离城镇文化的地方工作生活，没有巨大的生活压力逼迫，没有耐得住寂寞的心去支撑是难以呆下去的。大多数陶瓷从业人的精神世界极度空白，因为那里缺乏社会活动和精神供给，更缺乏人文关怀。

大多数陶瓷从业人员的生活规律、工作规律还是比较正常。但是，有一部分陶瓷行业的“特种兵”，他们上班了便不知道什么时候下班，这就是釉料公司技术服务从业者以及技术部技术人员.

釉料行业的竞争是白热化的，生产条件的无意识变动又导致产品上线出问题的频率相当高。有时候为了解决问题，或者为了赶在对手前面解决问题，以保住或者把业务做进去某个客户陶企，技服人员连日通宵加班，把饭点抛在脑后……我想这是同行有目共睹的。

试想一下一个几百米长的庞然大物，每天都保持着1200多度的高温，每天都透过耐火面向车间释放“溜出去”的巨大热量，而陶瓷从业者就要围着这个庞然大物，走过最炎热的酷暑。在夏天烈日炎炎的日子里，时间，似乎分分秒秒都在燃烧，都是煎熬。

节日之际，向工作在陶瓷行业一线的陶业人致一声不肥不美的“你们辛苦了！”