2022年延迟退休政策正式实施!刚评上高级职称的女教师哭倒在路边!

据国家行政学院教授竹立家介绍，延迟退休方案目前已经提交到了相关部门和领导审核，经过全国人大常委会通过后形成一个具有法律效力的法规。哪些人群最受影响？方案实施后我们究竟什么时候能退休？

　　此前，在7月13日召开的2016年二十国集团劳工就业部长会议上，人社部部长尹蔚民表示，延迟退休方案预计今年出台。

　　7月22日，人力资源和社会保障部（下称“人社部”）召开2016年二季度新闻发布会，新闻发言人李忠介绍，基于人口老龄化的大背景提出的延迟退休政策，将分三步走：一是在实施上会小步慢行、逐步到位。比如每年往上调几个月。二是区分对待，分步实施。比如会选取现在退休年龄相对较低的部分岗位开始。三是会在之前做及时的公告，也会在方案出台前广泛地听取和征集意见。

　　四类群体将受到延迟退休政策影响，70后影响最大

　　近期延迟退休消息频发，这被业内认为是人社部在为推进延迟退休铺路。

　　延迟退休一事最早在2012年提出。当年6月，由人社部、发改委等部门制定的《社会保障“十二五”规划纲要》发布，提出“研究弹性延迟领取养老金年龄的政策”。

　　时隔4年，“小步慢走”思路依然没有改变。人社部部长尹蔚民7月13日表示说，方案已经初步成型，将在今年拿出，并且向社会来征集意见，是小步慢走，渐进到位。

　　人社部明确表示，方案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期，到2022年正式实施。

　　　　“小步慢走”到底是怎么个走法？

　　　当前，我国男女实行不一样的退休年龄。国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁。

　　如果按竹立家所说每一年延半年进行推算，将女职工的退休年龄从50岁延迟到60岁，需要20年时间，到2040年前后将基准退休年龄从50岁提高到60岁是可行的。

　　如果延迟退休在2022年落地实施，以下四个群体将会受到退休新政的影响。

　　①小于等于50岁女性工人，即1972年以及以后出生的女性；

　　②小于等于55岁女性干部，即国家文件规定的党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员；

　　③小于等于55岁的男性工人，主要是从事繁重体力劳动的工人，即1967年以及以后出生的人；

　　④小于等于60岁男性干部，即1962年以及以后出生的男性。

　　“由此看出，延迟退休方案首先影响的是65后，影响最大的是70后，根据人社部提出将实行‘渐进式’延迟退休，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄，这将是较长的过渡时期。因此对于85后和90后来说，到退休时估计已经完全赶上了新政。”胡仙芝说。

       有可能率先实施延迟退休政策的女性群体是55岁退休的女干部和女知识分子。因为已有文件规定，率先延迟基本没有异议。

　　2016年2月16日，、人社部联合下发《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》，称党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部，具有高级职称的女性专业技术人员，将年满60周岁退休。通知表示，是为了充分发挥女性专业技术人员的作用。

2017年部分地区的市区教育局已经开始落实国家文件精神，针对高级职称女教师开始实行延迟退休政策，

无数刚评上高级职称的女教师哭倒在路上，很多女教师表示为了避免延迟退休，也不打算再去折腾评高级了。