【嵩基新闻】1、李红文一行到嵩基水泥调研

11月10日上午，河南重联供应链集团有限公司董事长李红文、副总经理刘富存、陈道国一行到嵩基水泥调研，嵩基水泥副总经理郑明星、苗晓川接待陪同。

李红文一行在郑明星的陪同下参观了嵩基水泥的文化长廊、嵩基餐厅、嵩基公寓、嵩基仓库和生产现场。随后到嵩基建材参观了中控室和生产现场，苗晓川介绍了嵩基建材的先进生产设备和生产工艺。最后，在嵩基水泥公司中控楼三楼会议室观看《嵩基人的一天》，并进行座谈。郑明星、苗晓川分别介绍了水泥公司、嵩基建材及集团公司概况，针对原材料采购、道路运输、产品销售等产业链，描绘了我们的企业愿景。

李红文对嵩基水泥、嵩基建材的生产工艺、企业文化、现场管理及规范化经营给予了高度的评价，称赞嵩基是工匠企业，希望会有很好的合作。表示结合目前的环保形势和我们企业的特点，以物流为中心的产业链平台，让水泥行业和建材行业在这个平台上达成资源共享，定向设计出符合我们企业的业务合作和服务平台，实现合作共赢！（孙红梅）

2、屈建山组织天基煤业召开矿委会议

11月10日上午，能源公司董事长屈建山在天基煤业第一会议室组织召开矿委班子成员会议。

屈建山就目前工作作出了重要部署，他要求：一、要把好职工上岗第一关，选择适合煤矿作业高素质人员。二、做任何工作都要脚踏实地。不但要有长远规划，而且要有近期安排。自加压力，团结奋进。凡事首先严格要求自己，率先垂范，深入一线，了解现场实际情况，更好地服务于安全生产。不能闭门造车，书上得来终觉浅，绝知此事要躬行。三、依法办矿，依法管矿，依法治理安全。四、充分利用多媒体，观看安全生产事故教育警示片。安全生产红线不能触及，要树立安全生产红线、底线意识，把红线意识落实到生产实践的具体措施当中。把历史事故当教训，警钟长鸣。把别人事故当教训，举一反三。把小事故当教训，警示后人。五、进一步加大职工培训力度，培训内容不能局限于作业现场，要囊括生活方方面面。六、抓好冬季四防工作，，要求管理干部做到每一位员工在什么地方工作，做什么工作，心中要有数。七、建立微信平台，让每一位员工养成下班到家报平安好习惯。八、从制度着手进一步提升企业形象，煤矿走到今天，机会来之不易，我们要学会珍惜，学会感恩。一级带着一级干。积极的领导像太阳，照在哪里哪里亮，消极的领导像月亮，初一、十五不一样，干任何工作消极思想要不得，消极的思想容易使人产生麻痹心理，后果不敢设想。（杨俊杰）

3、集团公司组织商务礼仪培训 

为提升集团公司的整体商务形象，增强员工的自身素质和商务能力，集团公司综合管理部于11月11日举办了《电话商务礼仪知识》专题培训。集团公司五部室、能源公司及售电公司员工共计20人参加了培训，此次培训的形式是观看视频资料。 

通过视频资料向参训人员介绍了手机商务礼仪的主要内容、特点、原则等理论知识，全面讲解了电话形象三要素、接打电话需要的基本常识、文明使用和携带手机的基本原则。使参训人员掌握了如何在使用电话过程中提升商务品味修养和魅力的技巧。视频资料内容幽默诙谐、条理清晰，效果十分突出，得到了参训人员的一致好评。 

此次培训，使参训人员进一步建立了电话商务礼仪规范的理念，掌握电话商务礼仪规范准则，对员工塑造良好职业形象，提升企业商务形象有很好的帮助。大家纷纷表示，在集团发展过程中，提升职业素养，至关重要，自身形象也是企业的品牌。感谢集团领导给大家提供良好的学习环境，一定珍惜和利用这次学习机会不断完善、充实自我， 把学到的商务礼仪知识应用到自己的工作中去。为提升集团整体商务形象，实现“百年嵩基梦”做出应有的贡献。（陈浩明）